İstanbul’da düzenlenen Global Employee Assistance Summit 2025, 45 ülkeden 200’ü aşkın katılımcıyı ağırlayarak çalışan ruh sağlığı, iş verimliliği ve destek sistemlerine dair çarpıcı verileri paylaştı. Zirvede, küresel ruh sağlığı krizinin derinleştiği, sosyal güven eksikliğinin verimliliği düşürdüğü ve çalışanların artık geleneksel ücret artışlarından ziyade mental destek programlarını tercih ettiği ortaya kondu.
Küresel Ruh Sağlığı Krizi: Genç Çalışanlar ve Finansal Güvensizlik Öne Çıkıyor
TELUS Health’in Mental Health Index raporuna göre, özellikle Asya-Pasifik (APAC) ve Avrupa-Ortadoğu-Afrika (EMEA) bölgelerindeki çalışanların ruh sağlığı risk altında.
En fazla etkilenen gruplar:
- Genç yetişkinler,
- Hizmet sektörü çalışanları,
- Acil tasarrufu olmayan bireyler.
Finansal güvencesi düşük olan çalışanların ruh sağlığı skorları belirgin şekilde düşük çıkarken, öfke, güvensizlik ve sosyal izolasyon hissi özellikle hizmet sektöründe yoğunlaşıyor.
Takım Ruhu Çöküyor: Güven Eksikliği ve Yalnızlık Artıyor
Zirvede öne çıkan en çarpıcı verilerden biri, iş yerindeki güven ilişkilerinin zayıflığı oldu: Singapur’da çalışanların sadece %45’i güvenilir iş ilişkileri olduğunu belirtiyor. Avrupa, Avustralya ve Yeni Zelanda’da bu oran %52-55 aralığında.
Güven eksikliği, motivasyon düşüklüğü, bağlılık azalması ve işten ayrılma eğilimlerini tetikliyor. Ayrıca, çalışanların %50’si tıbbi yardımı erteliyor veya tamamen kaçınıyor. Mental destek erişimindeki bölgesel eşitsizlikler de dikkat çekiyor:
Singapur’da çalışanların sadece %13’ü Çalışan Destek Programı (EAP) hizmetlerine ulaşabiliyor.
Avustralya ve Yeni Zelanda’da bu oran %50’ye yakın.
Verimlilik Kaybı Endişe Verici Boyutlarda
Ruh sağlığı sorunları, iş performansını doğrudan etkiliyor:
Singapur’da çalışanların %41’i verimlilik kaybı yaşıyor.
Kaygı tanısı olan çalışanlar yılda 70+ iş günü verim kaybına uğruyor.
Mental destek alan çalışanlar yılda 37 gün kayıp yaşarken, destek almayanlarda bu rakam 79 güne çıkıyor.
İşverenlerin sunduğu ruh sağlığı desteğinin kalitesi, verimlilik üzerinde doğrudan etkili:
"Mükemmel" destek alanlar yılda 43 gün,
"Zayıf" destek alanlar ise 80 gün verimlilik kaybı yaşıyor.
Çalışanlar Maaş Artışı Yerine Mental Desteği Tercih Ediyor
Singapur ve Güney Kore’de yapılan araştırmalar, çalışanların %50’sinin, %10’luk maaş artışı yerine güçlü bir mental destek altyapısını tercih ettiğini gösteriyor. Diğer bölgelerde bu oran %30-35 seviyesinde.
Çözüm: Çalışan Destek Programları (EAP) ile Verimlilik Artırılabilir
Zirvede vurgulanan en önemli çözüm önerisi, etkin Çalışan Destek Programları (EAP) oldu. Bu programlar:
- İşlevselliği artırıyor,
- Yaşam memnuniyetini yükseltiyor,
- Uzun vadede şirket maliyetlerini düşürüyor.
Uzmanlar, "Hiçbir şey yapmamanın" gelecekte ciddi verimlilik kayıpları, bağlılık sorunları ve artan işten ayrılmalara yol açacağı konusunda uyarıyor.
Şirketler Ruh Sağlığı Desteğini Stratejik Öncelik Haline Getirmeli
Global Employee Assistance Summit 2025’in ortaya koyduğu veriler, çalışan ruh sağlığının artık insani bir gereklilik olduğu kadar ekonomik bir zorunluluk haline geldiğini gösteriyor. Şirketlerin, mental refah programlarını iş stratejilerinin merkezine alması, hem çalışan bağlılığını hem de uzun vadeli karlılığı artıracaktır.
Yorumlar